martes, 9 de abril de 2013

1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO



La planeación de capital humano es un proceso a y través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. Es el valor de las habilidades capacidades experiencias y conocimientos de las personas que integran una organización. El factor humano posee características tales como inteligencia, valores competencias, e imaginación, e experiencias, sentimientos  habilidades que lo diferencian de los demás recursos por ello es transcendental para la existencia de cualquier organización.
periodo
1900-1950 industrialización clásica
1950-1990 industrialización neoclásica
1990-…….era de la información
Estructura organizacional
Funcional burocrática
Matricial y mixta
Fluida y flexible
Cultura organizacional
Teoría x
Adaptación del ambiente
Teoría y
Ambiente organizacional
estático
Intensificación de los campos con mayor rapidez
Cambiante e imprevisible
Modo de tratar a las personas
Factores de producción
Personas como recursos
Personas como seres humanos
Visión de las personas
Mano de obra
Recurso de la organización
proveedores
denominación
Relaciones industriales
Admr. de recursos humanos
Gestión del talento humano

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