La
planeación de capital humano es un proceso a y través del cual se establecen
estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los
objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el
talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. Es
el valor de las habilidades capacidades experiencias y conocimientos de las
personas que integran una organización. El factor humano posee características tales
como inteligencia, valores competencias, e imaginación, e experiencias,
sentimientos habilidades que lo
diferencian de los demás recursos por ello es transcendental para la existencia
de cualquier organización.|
periodo
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1900-1950
industrialización clásica
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1950-1990
industrialización neoclásica
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1990-…….era
de la información
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Estructura
organizacional
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Funcional
burocrática
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Matricial
y mixta
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Fluida
y flexible
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Cultura
organizacional
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Teoría
x
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Adaptación
del ambiente
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Teoría
y
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Ambiente
organizacional
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estático
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Intensificación
de los campos con mayor rapidez
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Cambiante
e imprevisible
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Modo
de tratar a las personas
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Factores
de producción
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Personas
como recursos
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Personas
como seres humanos
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Visión
de las personas
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Mano
de obra
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Recurso
de la organización
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proveedores
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denominación
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Relaciones
industriales
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Admr.
de recursos humanos
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Gestión
del talento humano
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