Las
personas talentosas en sus profesiones son muy solicitadas por las
organizaciones. En general, existen cuatro distinciones en cuanto a la carrera:
La
planificación de la carrera: es el proceso mediante el cual la compañía
identifica las necesidades futuras de promociones e implantan los medios para
llenarlas.
El
desarrollo de la carrera: incluye su planificación y administración, así como
los medios y los recursos para preparar a las personas.
La
administración de la carrera: es el proceso mediante el cual una organización
seleccionada, evalúa, otorga atribuciones y desarrolla a las personas que
trabajan en ella, a efecto de tener personas calificadas para satisfacer las
necesidades actuales y futuras.
La
autoadministración de la carrera: es el proceso mediante el cual cada persona
administra su propia carrera y asume por completo la responsabilidad de
actualizarse y de reciclarse con objeto de mantener su posibilidad de empleo.
La
posibilidad de empleo: se refiere a la condición de una persona que se mantiene
siempre empleada y que es constantemente buscada e invitada por las
organizaciones del mercado.
El desarrollo de la carrera profesional es un
esfuerzo a largo plazo en el que las organizaciones ayudan a los empleados a
sacar partido de todo su potencial. No es un
programa de formación de una sola sesión o una serie de seminarios, sino
todo un proceso que implica tres fases:
·
Valoración: implica ayudar a los empleados a
identificar personalmente un plan de carrera que desde un punto de vista
realista, sea alcanzable y se ajuste bien a sus características y a identificar
los obstáculos que necesitan superar para tener éxito.
·
Dirección: implica determinar los pasos que
deben dar los empleados para alcanzar sus objetivos de carrera. Una dirección
adecuada implica comprender la secuencia de puestos que se espera que los
empleados ocupen a lo largo del tiempo.
·
Desarrollo: implica diseñar acciones que
ayuden a los empleados a crecer y a aprender las habilidades necesarias para
ascender hasta la posición deseada en su plan de carrera.
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