martes, 9 de abril de 2013

2.3 TÉCNICAS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS



El análisis de puestos debe ser elaborado por el departamento de personal en colaboración con el área involucrada mediante la utilización de las siguientes técnicas:
a.    Observación: se reúnen información por medio de la observación del trabajo desempeñado en el puesto y de la aplicación del cuestionario correspondiente.
b.    Entrevistas: este método se basa en que el empleado que desempeña el cargo proporciona información respecto al puesto de acuerdo con el formato.
c.    Autorización del jefe inmediato: el jefe inmediato lleva registros de las actividades del personal que desempeña y confirma que la información proporcionada por el empleado es correcta.
d.    Muestreo del trabajo: esta técnica consiste en observar las actividades del empleado en distintas horas aplicando un muestreo.
e.    Cuestionario basado en el formato: se solicita el empleado que llene un formato. Se complementa con la observación, el muestreo de trabajo y la entrevista con el jefe inmediato.

No hay comentarios.:

Publicar un comentario